预计在未来 10 年内，美国制造业将提供多达 350 万个新的就业机会。但是到 2025 年，将会有近 250 万名制造业工人退休，加上持续的技术人才短缺，因此可能有 200 万个新工作岗位出现空缺。美国需要迅速补充制造业的劳动力，而每年成千上万的退伍军人恰好是有才华、有技术、有潜能的人才库，可以填补这些空缺。

　　“世界最大的致力于提升工业生产效率的公司，以及世界创新人力解决方案领导企业强强联合，集中专业知识与经验，共同打造出了一个前所未有的人才计划，可帮助解决人才方面的关键挑战，为未来制造业领域的增长奠定坚实的基础。”罗克韦尔自动化首席执行官 Blake Moret 说道，“退伍军人具有独特的技术知识和核心工作技能，能够很好地适应当今先进的制造业环境。”

　　“岗位技能的革命现在正在发生，帮助人员提升技能水平并适应快速变化的岗位需求，这一主题必将是我们这一时代的重要挑战。”ManpowerGroup 主席兼首席执行官 Jonas Prising 说道，“此项目是短时间内密集人力发展的一个很好范例。我们在成熟培训计划的基础上针对退伍军人的特点进行了调整。退伍军人将为工作场所带来宝贵的技能和经验。反过来，我们也为他们提供了在一个快速发展行业内可持续的职业道路，让他们提高收入潜力。这必然是一个成功的模式。”

　　ManpowerGroup 最近开展的一项全球调查表明，大部分的美国雇主认为自动化会增加而不是减少制造业岗位数量，但会对员工的技能水平提出更高的要求。此新推出的创新型技术再培训计划将满足这种需求，最快可以在四个月内完成对退伍军人的培训，使他们胜任高需求岗位。通过今天宣布的项目，退伍军人可以学习先进的制造流程并掌握相应技能，大幅提高收入潜力，并在先进制造业的前沿获得可持续的岗位机会。

　　这个项目进一步扩展了罗克韦尔自动化长期开展的工程师培训 (EIT) 计划，该计划结合课堂教学和动手实践，每年培养数百位毕业生。本项目同时也是 ManpowerGroup 的 MyPath 计划的一部分，该计划侧重于通过培训客户所需才能和技术来填补人才缺口，同时为人们提供指导和工作机会，帮助他们就业。此次合作项目充分利用了罗克韦尔自动化在先进制造业的深厚知识，结合 ManpowerGroup 对于不断变化的技术人才需求以及劳动力解决方案的全球洞察力，为美国制造业的未来提供了有力支撑。