微软选择SAP管理系统实现全球人力资源转型

作为一款创新型核心人力资源系统，SAP SuccessFactors Employee Central 不仅提供自动化功能，还帮助企业在云端更高效地管理全球员工队伍。

　　近日，微软选择实施包括 SAP SuccessFactors Employee Central 在内的全套 SAP SuccessFactors HCM Suite 解决方案，用于管理旗下的 11.4 万名全职员工。

　　SAP SuccessFactors HCM Suite 以其全球化功能、灵活性、可扩展性和开放式平台战略赢得了微软的青睐。微软不仅希望利用该解决方案降低成本，提高运营效率，还希望提供更强大的员工体验，秉承其"移动优先+云优先”的理念，吸引和留住人才，提高员工敬业度，取得更出色的业务成果。

　　目前有许多跨国企业利用 SAP SuccessFactors 人力资本管理 (HCM) 解决方案在云端运行人力资源，微软是该客户群的最新成员。随着越来越多的企业为满足数字经济时代的要求而开始革新人力资源，他们选择了采用市场领先的 SAP SuccessFactors 解决方案来实现人力资源流程的标准化、简化和优化，同时提高员工敬业度，利用基于云的 HCM 软件加快创新步伐。

　　作为一款创新型核心人力资源系统，SAP SuccessFactors Employee Central 不仅提供自动化功能，还帮助企业在云端更高效地管理全球员工队伍。目前已有超过 1350 家领先企业采用了该解决方案，其中包括微软和安永。

　　SAP SuccessFactors 总裁Mike Ettling 认为：“如今人力资源变得极其复杂。对于大型跨国企业来说更是如此，面对着数百个不同法律和法规的管辖。微软知道其转型离不开环境的简化，但是作为一家全球性的技术创新企业，他们意识到，为员工提供强大且便捷的云解决方案也同样重要。我们很荣幸能在微软的前进道路上为其提供支持。”

　　市场领先的 SAP SuccessFactors 云解决方案提供以消费者为导向的用户体验，包括先进的用户界面设计和嵌入式协作功能，并支持任意设备。这些功能和特性可帮助微软提高用户的采用率、敬业度和员工协作水平。借助 SAP SuccessFactors HCM Suite，微软将能够提高员工敬业度，并从人力资源技术投资中获得业务收益和回报。

　　此消息是 SAP 与微软长期合作关系的延续，最近还有新闻报道 SAP 选择 Microsoft Azure 作为 SAP SuccessFactors 解决方案的首选公共云服务。

　　微软IT 副总裁 Jacky Wright 表示：“随着微软加快推进数字化转型进程、定义行业未来，我们需要利用世界一流的平台来培养人才，帮助他们走出一条有意义的职业发展道路，并提高员工的工作效率，这一点至关重要。员工是我们延续成功的关键。和我们一样，SAP 也致力于简化全球流程，并打造现代化的集成式员工体验。作为行业领袖，SAP 的人力资本管理专业知识能帮助我们进一步履行我们的使命：帮助全世界的每个人、每家公司都取得更伟大的成就，当然也包括我们的员工。”

　　除了微软以外，下列企业也在 2016 年第 3 季度采用了 SAP SuccessFactors 解决方案。在第 3 季度，SAP 的云业务展示出了强劲的发展势头，实现了两位数的增长。迄今为止，SAP 在全球已拥有超过 4100 家SAP S/4HANA 客户。北美洲也有数千家企业选择采用 SAP 解决方案来支持他们的数字化转型之旅。

　　1、柒牌男装是国内知名的服饰设计和制造商，他们选择了SAP SuccessFactors解决方案(包括SAP SuccessFactors Employee Central)，通过提供实时的人力资源分析数据，提升全球管理能力，以支持其核心业务转型。借助SAP SuccessFactors，柒牌男装希望减少花在人力资源日常文案处理的时间，建立一个国际水准的人才管理系统，来帮助他们留住表现优异的员工。

　　2、中欧国际集团在中国是一个在企业管理、员工激励机制创新领域的行业领导者。中欧基金选择了SAP SuccessFactors解决方案，在提升人力资源管理自动化水平的同时，还将部署全员目标和绩效管理，真正将人才及组织能力发展与公司战略目标执行相对应，支撑中欧基金的战略人才资本布局的需要。

　　3、安永是一家全球性的集成式专业服务机构，总部位于英国。该公司实施了全套 SAP SuccessFactors HCM Suite 为旗下位于 150 个国家的 21.2 万名员工提供支持。随着安永在全球的业务规模不断扩大，他们始终坚持以人为本，倡导多元化，并聘用能在不同文化下与不同年龄层的人共事的专家。该公司选择投资 SAP SuccessFactors 解决方案，用于提升自动化水平和自助服务，帮助地区人力资源团队专注于满足战略性人才需求，并构建标准化的全球流程。

　　4、信达思位于英国，提供包括工装、地板护理产品、洗手间用品、急救和安全产品、灭火器以及检查、安全和合规培训服务等在内的多种产品和服务。作为一家值得信赖的领先企业，信达思致力于利用这些产品和服务，帮助企业实现最理想的运营状态。信达思帮助超过 90 万家各种规模、不同类型的企业“为工作日做好准备”。该公司选择实施全套 SAP SuccessFactors HCM Suite 来革新提供人力资源服务的方式。通过利用 SAP SuccessFactors 解决方案，信达思希望提高员工自助服务水平，从而降低成本。此外，他们还希望能借助一款集成式解决方案即时制定决策，激发活力企业的优势。

　　5、SIX Group是一家瑞士金融交易所运营商。该公司选择利用 SAP SuccessFactors Employee Central 和SAP HANA® Cloud Platform(SAP HANA 云平台)集成服务，提高对员工的可视性以及透明度。借助 SAP SuccessFactors 人力资本管理解决方案，SIX 集团希望能够增强人力资源部门的灵活性，从而提升运营效率，推动人力资源的转型进程。

　　6、日本烟草国际公司 (JTI) 是一家领先的国际烟草生产商，总部位于瑞士，旗下拥有温斯顿 (Winston)、骆驼 (Camel) 、Mevius 和 LD 等烟草品牌。该公司在全球 120 多个国家设有办事处，拥有约 26000 名员工。JTI 选择了实施 SAP SuccessFactors Talent Management Suite 解决方案。他们希望利用 SAP SuccessFactors 解决方案，进一步革新人力资源流程，而吸引、培养和留住人才是其关键所在。

　　7、CPFL Energia是巴西最大的私营发电和供电企业集团，同时也是巴西第三大电力事业公司。在权衡了 SAP、Oracle、Salesforce.com 和 IBM 多家公司后，CPFL 公司最终选择了 SAP S/4HANA 和 SAP HANA 云平台，并用它们取代了 Oracle Database。此外，该公司还实施了 SAP SuccessFactors 解决方案、SAP Ariba 解决方案、SAP Fieldglass 解决方案、SAP Hybris Cloud for Sales 等多款产品。SAP 解决方案将支持他们实现业务模式和业务流程的数字化转型，从而提高效率，推动创新，降低总体拥有成本。

微软选择SAP管理系统 实现全球人力资源转型